——中国矿业大学多措并举推动毕业生就业工作纪实

　　◎  赵妍涵  李  秀

　　6月21日上午，中国矿业大学举行2022届毕业典礼，5977名本科生和2803名研究生顺利完成学业。中国矿业大学校长宋学锋寄语毕业生们胸怀“国之大者”，到新天地中施展抱负、建功立业，争当伟大理想的追梦人，争做伟大事业的生力军，让青春在祖国和人民最需要的地方绽放。

　　据了解，全国2022届普通高校毕业生规模、增量创历史新高，加之疫情不确定因素，就业形势复杂严峻。中国矿业大学始终高度重视毕业生就业工作，依托办学特色，切实为毕业生就业“减压降负”。

　　多重保障，保就业

　　为保障毕业生就业，中国矿业大学构建了包括课程、培训、讲座、咨询等全方位完善的就业指导体系。面对疫情的不利影响，学校采取多种措施积极应对：为参加公务员考试复试、考研和求职面试的毕业生提供专属网络面试室；对需要向用人单位邮寄就业协议等材料的学生，在校门外设置了临时快递点为他们优先办理……

　　中国矿业大学积极开展“访企拓岗促就业专项行动”，发动全员全面拓展就业渠道，提升毕业生就业质量。同时，通过与企业相关负责人沟通，学校了解到企业招聘的人才需求，听取了企业对学校人才培养工作的意见和建议，并积极推荐学校毕业生。

　　6月12日，在前期开展“访企拓岗”和举办网络双选会的基础上，中国矿业大学举办了2022届毕业生“访企拓岗”双选会暨2023届毕业生实习双选会。本次双选会共有100家企业来校招聘，提供招聘岗位和实习岗位信息3000余条。2022届近千名毕业生到场求职应聘，部分2023届毕业生也来到现场了解就业形势。

　　在疫情防控常态化形势下，今年中国矿业大学按照“增频次、控规模”原则组织双选会。据介绍，今年，学校举办了春季网络综合双选会两场，能源类、IT信息类、智能制造类等分类型专场网络双选会9场。截至4月25日，参会单位达2000余家，累计提供就业岗位10万余个。学校还主动邀请能源资源行业等重点用人单位，举办空中专场宣讲会287场，就业指导中心网站、微信公众号发布招聘信息2000余条，累计提供就业岗位10万余个。

　　思想引领，稳就业

　　赵彬宇是中国矿业大学采矿工程2022届硕士毕业生，8月初，将奔赴一场期待已久的“约定”：他早与国家电投内蒙古公司霍林河南露天矿签约，投身采矿一线。

　　赵彬宇家中已有四代人从事采矿行业，临近矿区的成长环境，祖父和父亲的熏陶，让坚守矿业的种子早在他的心里萌发。读研期间，在导师的带领和指导下，赵彬宇先后前往内蒙古、山西、新疆、云南等地，对10余个露天矿进行调研和科技帮扶。

　　赵彬宇说，在就业的过程中，老师会统计大家的就业意向，有针对性地提供帮助。“学院有浓厚的‘学煤爱煤’氛围，经常教导我们要学有所用。”

　　中国矿业大学矿业工程学院党委副书记高世杰介绍，学院党委打造了“红心铸魂、乌金筑梦”思政工作品牌，开展“学煤爱煤、扎根基层”的思政教育，引导毕业生到基层建功立业。

　　根据对2021届毕业生的统计，该校采矿工程、安全工程等“双一流”学科专业的毕业生到能源资源基层单位就业的比例在50%以上。

　　双向“反哺”，促就业

　　矿业工程学院采矿工程专业2018级本科生达梓博，成了国家能源集团大雁公司露天矿的一名技术员。

　　早在大三的专业实习中，他便在老师的带领下来过这里。随着对大雁公司的深入了解，他萌生了留在这里工作的想法。

　　“公司的各方面都比较符合我的需求，地理位置、薪资待遇、企业文化等都达到了预期。”确定目标后，达梓博开始认真准备简历，并参加了该公司的专场宣讲会，于去年10月成功拿到Offer。

　　在实习结束时，达梓博还参与了一场“校友座谈会”。“主要人员是加入该公司的中国矿业大学校友。他们分享了自己的工作经验、感受以及对煤炭行业的一些看法，给了我很多启发。”感受着学长们的热情和关心，达梓博坚定了投身煤炭行业的想法。

　　中国矿业大学重视产学融合，充分利用校友资源，开辟就业指导新途径，有效促进毕业生就业。学校邀请成功求职和在基层工作的杰出校友，每周举办线上讲座，与学生分享学习体会、成长经历及职场经验；充分挖掘就业典型人物和事迹，通过网站、微信等媒体平台进行宣传报道，通过“学生”指导“学生”更好就业，帮助学生树立正确的成才观、职业观和就业观。

　　多年来，中国矿业大学始终将毕业生就业摆在学校工作的突出位置，坚持实施全员化就业服务、全程化就业指导、全国性就业市场拓展等五大工程，突出基层就业和创新创业两大主题，建立毕业生就业工作目标责任、就业状况动态监控、就业质量统计分析等五项制度，扎实推进毕业生就业工作，成效显著。