——以山东能源集团为例

　　◎  赵  芬

　　山东能源集团有着光荣的革命传统，是山东省具有百年党建历史的省属企业。在波澜壮阔的发展进程中，山东能源集团始终高举旗帜，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走，从孕育革命火种的“小煤窑”到横空出世的“能源航母”，红色基因和革命精神薪火相传，引领着一代又一代山东能源人前赴后继、拼搏奋斗，创造了可歌可泣的辉煌历史，留下了不可磨灭的红色印记，为我国革命和建设事业作出了重大贡献。

　　随着山东能源集团“创造绿色动能、引领能源变革”愿景的提出，企业改革发展步伐不断向前迈进，党员干部职工只有把红色基因传承好、把红色资源利用好、把红色传统发扬好，才能为企业改革发展提供坚强有力的思想保障，才能真正把我们的事业不断推向前进。

　　一、主要做法

　　（一）传承红色基因，筑牢理想信念

　　建设红色基因传承宝库。在充满红色记忆的齐鲁大地上，中国共产党在山东能源集团权属企业所在的淄博、枣庄矿区建立了早期党组织，在矿工中宣传马克思主义，传播早期的社会主义思想。在轰轰烈烈的抗日救亡运动中，矿区各级党组织始终站在抗日斗争第一线，英勇的山东煤矿工人誓死不当亡国奴，同日军展开了艰苦卓绝的斗争，涌现出了车锡贵、田位东、郑乃序等一大批赤胆忠心、视死如归的煤矿抗日英雄，留下了一段段英勇悲壮、永垂史册的抗战赞歌，闪耀着爱国主义和革命英雄主义光辉。山东能源集团先后建立了枣矿中兴文化博物馆、淄博煤矿博物馆、新矿集团红领党史馆等具有山东能源特色的红色基因库，让可歌可泣的矿山英雄人物活起来、彪炳史册的革命历史事件动起来，全面呈现出中国共产党的政治本色和价值追求，生动诠释了共产党人的道德境界和人格力量，让职工群众感受到红色文化历久弥新的生命力和感召力。

　　广辟红色基因传承路径。山东能源集团把党史、新中国史的学习教育作为坚定理想信念的必修课，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想；在理论学习中深入思考，既学习马克思主义基本原理，又学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断从中汲取科学智慧和理论力量；在常学常新中锤炼自身，紧密结合新时代、新实践，密切联系思想和工作实际，有针对性地学懂弄通做实。山东能源集团党委严格落实“第一议题”制度和13项学习制度，认真推行“中心组学习+”学习模式。领导干部带头开展“我来讲党课”活动，利用流动课堂、情景课堂等形式，推出《画一幅中国共产党的“像”》等精品党课100部。依托“山能大讲堂”，邀请权威专家、教授学者开展专题辅导讲座，组建“红色熔炉”“沂蒙先锋”等特色鲜明的“红色讲师团”40支，创新菜单式、点单式精准宣讲模式，深入基层开展宣讲1200余场次。山东能源集团分系统举办红色故事大赛，编排相声、快板、说唱等文艺节目，通过故事讲述、文艺表演、视频展示等形式，讲述党的百年历程、讴歌党的伟大成就、传播爱党声音。

　　发挥红色基因传播优势。基因是自然界最具生命力的元素，红色基因是中国共产党人永葆本色的精神密钥。山东能源集团组织编写《山东能源百年党建史》《中兴红色家谱》等红色教育读物，利用淄博煤矿博物馆、中兴红色文化教育基地等内部红色场馆，开展“情景式、沉浸式”党性教育5万余人次；拍摄《红色山能》《百年恰风华》等红色主题纪录片，排演《枣庄第一个党支部》等红色旋律舞台剧，砥砺昂扬奋进精神；针对党员群体，组织“党史知识大家答”“党员心声大家谈”“党史故事大家讲”等活动；针对退休离岗、流动党员“特殊群体”，创新“派单式”送学、“组团式”共学、“点检式”网学；针对职工群众，举办书画展览、文艺汇演、摄影比赛等群众性宣传活动，遴选优秀共产党员组成先进事迹宣讲报告团，用先进事迹、榜样力量激励广大干部职工见贤思齐、创先争优；邀请112名“五老”人员，通过座谈会、分享会、访谈节目等形式，讲述革命故事，分享奋斗路程，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

　　（二）用好红色资源，服务职工群众

　　红色资源是党和国家宝贵的精神财富，是马克思主义在中国特色社会主义实践中的具体体现，具有培育涵养社会主义核心价值观的重要功能。红色资源是凝聚人心，助推企业改革发展的民心工程。

　　发挥红色资源的理想信念教育功能。山东能源集团做好基层党建工作，确保红色文化深入基层，发挥基层党组织推动发展、服务职工群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，将红色资源打造成汇聚企业发展合力的“蓄水池”；依托职工大讲堂、新时代文明实践中心等载体平台，将红色文化融入各类主题活动中，让职工群众在红色精神的熏陶下做文明新风的传承者和践行者，着力打造文明新风，为企业营造良好的改革发展环境。

　　彰显红色资源的精神传承作用。红色资源具有强大的文化内生力和持久的现代传承力，是助推企业改革发展的重要支撑。山东能源集团发挥职工群众在助推企业改革发展中的主体作用，将红色资源与社会主义核心价值体系相结合，以红色资源滋养企业精神文明建设，在车间厂区、生产一线厚植红色文化土壤，引导职工群众学习革命先辈不怕艰苦、勤劳奋斗、坚持不懈的精神，激发他们创造美丽家园、追求美好生活的工作热情。

　　延伸红色资源的服务触角。红色资源内涵丰厚、特色鲜明，为服务职工群众生产生活提供了广阔的历史厚度和丰富的发展空间。山东能源集团以创建“红色驿站”为载体，发挥党委班子成员示范带动、党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，落实“1+1+N”党员联系服务职工群众制度，搭建“线下+线上”民意表达平台，创新“圆梦微心愿”“智·惠·家”等网络平台，打造全方位、全时段的“民意直通车”。构建职工全过程参与监督制度，采取调查问卷、随机走访、座谈交流等方式，开展职工满意度调查，着力打通党组织为职工群众服务的“最后一公里”。

　　二、实施效果

　　红色传统从中华优秀传统文化中汲取营养，从中国共产党的奋斗历程中凝聚力量，在中华民族伟大复兴的中国梦中完善升华，是激励中国共产党不断发展壮大的精神动力，也是助推新时代山东能源集团改革发展更加出彩的力量支撑。

　　（一）党史学习教育入脑入心

　　紧紧围绕主题主线，通过“集体+自学”学习途径、用好用活“线上+线下”学习平台、“内部+外部”红色资源、“旁听+点评”督导机制，在常学常新中树立正确党史观念，在学懂弄通中加强党性修养，在真学真信中坚定理想信念。

　　（二）为民办实事赢得广泛赞誉

　　聚焦职工“急难愁盼”问题，构建“精准帮扶+普惠服务”的困难救助保障机制，创新“党支部+服务站”“党员+志愿者”联动模式，采取“包片分工制”“区域负责制”“结对帮扶制”，在党史学习教育中，开展“我为职工办实事”实践活动，办结民生实事项目4564项，职工群众满意度不断提升。

　　（三）“双入双创”擦亮党建品牌

　　山东能源集团“双入双创”党建工作模式，被评为山东省组织工作创新奖，入选全国企业党建十佳案例，在中组部主管的《党建》杂志刊发；原兖矿集团党委、枣矿集团党委建成“国有企业党的建设基地”；评选“百个抓党建优秀突破项目”“百个基层党建品牌”，打造特色党建品牌示范矩阵。

　　（四）高质量发展取得丰硕成果

　　在以学促干、以干践行中转化红色传统教育成果，山东能源集团落实国企改革三年行动方案，以壮士断腕、自我革命的勇气向改革“深水区”挺进，全方位激发企业内生动力，高质量完成改革任务53项。

　　（作者单位：山东能源集团）